In jeder Organisation gibt es sichtbare Strukturen und Prozesse – und doch liegt der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg oft im Unsichtbaren: in den unbewussten Dynamiken, die das Miteinander
prägen. Als Expertin für das Unbewusste in Systemen betrachte ich nicht nur die Oberfläche, sondern gehe den tieferliegenden Ursachen von Konflikten, Blockaden und Störungen auf den
Grund.
Die Tiefenpsychologie der Organisation
Organisationen sind lebendige Systeme, geprägt von den Menschen, die sie gestalten. Doch was passiert, wenn unbewusste Konflikte, Ängste oder Bedürfnisse das Handeln beeinflussen? Oft zeigen
sich diese in wiederkehrenden Mustern:
- Stagnation trotz klarer Ziele,
- Konflikte, die sich hartnäckig halten,
- Hoher Krankenstand,
- Motivationsverlust oder hohe Fluktuation,
- Widerstände gegen Veränderungen
Hier setze ich an: Mit einem tiefenpsychologischen Ansatz beleuchte ich die verborgenen Dynamiken in Ihrem Unternehmen. Dazu nutze ich unter anderem das
OPD-Konfliktmodell (Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik), um unbewusste Konflikte und Störungen im System sichtbar zu machen.
Was sind OPD-Konflikte?
OPD-Konflikte beschreiben typische, oft unbewusste Spannungsfelder, die das Verhalten von Einzelnen und Teams prägen können. Dazu gehören beispielsweise:
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Autonomie vs. Abhängigkeit: Der Konflikt zwischen dem Wunsch nach Selbstbestimmung und der Angst vor Verantwortung.
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Unterwerfung vs. Kontrolle: Die Spannung zwischen Anpassung und dem Bedürfnis, Macht auszuüben.
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Versorgung vs. Autarkie: Die Balance zwischen Geben und Nehmen, Unterstützung und Eigenständigkeit.
Diese Konflikte können sich auf organisationaler Ebene manifestieren – etwa in Führungsdynamiken, Teamkonflikten oder einer Kultur der Überforderung.
Unbewusste Störungen im System erkennen und lösen
Jede Organisation hat ihre „blinden Flecken“ – unbewusste Störungen, die das Wachstum hemmen. Diese können entstehen durch:
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Ungelöste Konflikte aus der Vergangenheit,
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Übertragungen und Projektionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden,
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Unsichtbare Loyalitäten oder Machtstrukturen, die Innovation blockieren.
Mein Ansatz ist es, diese Störungen bewusst zu machen und zu transformieren. Durch gezielte Interventionen, Workshops und Coachings unterstütze ich Sie dabei,
- die eigenen Strukturen und Dynamiken besser zu verstehen,
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konstruktive Lösungen für wiederkehrende Konflikte zu finden,
- eine Kultur der Wertschätzung und Offenheit zu etablieren.
Mein Angebot für Sie
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Organisationsdiagnostik: Mit tiefenpsychologischen Methoden analysiere ich die unbewussten Muster in Ihrem Unternehmen.
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Workshops und Trainings: Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen für eine gesunde und produktive Unternehmenskultur.
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Einzelcoaching für Führungskräfte: Unterstützung bei der Reflexion der eigenen Rolle und der Entwicklung einer authentischen Führungspersönlichkeit.
Veränderung beginnt mit Bewusstsein
Indem wir die unsichtbaren Kräfte in Ihrer Organisation sichtbar machen, schaffen wir die Grundlage für nachhaltige Lösungen und Veränderung an der Wurzel von Ihren Herausforderungen. Lassen
Sie uns gemeinsam den Weg zu einer lebendigen, resilienten und zukunftsfähigen Organisation gestalten.
Zu diesem Zweck könnte auch ein
Pilotprojekt für Sie interessant sein, um die Erfolge meiner Arbeit zu testen.
Kontaktieren Sie mich gerne hier für ein unverbindliches Gespräch – ich freue mich darauf, Sie und Ihr
Unternehmen kennenzulernen!
